公司未购买社保离职后如何追偿

公司未买社保,离职后可要求补偿。法律依据:《劳动合同法》规定,公司未依法缴纳社保,员工可解除劳动合同并要求经济补偿。未及时追偿,可能影响个人社保权益及经济补偿获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555.

拿聊天记录威胁别人怎么处理

被聊天记录威胁,应立即报警或起诉。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等,威胁他人可受法律制裁。若不及时处理,可能导致名誉受损、精神压力增大,甚至引发更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555.

继承人失踪还有继承权么

继承人失踪仍有继承权。依据《民法典》等规定,继承权是公民基本权利,失踪并非丧失继承权的法定事由。若不及时处理,可能导致财产分配悬而未决,影响其他继承人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

扫二维码付款后发现被骗,我应该怎么追回金额

被骗后应尽快采取行动。根据《中华人民共和国刑法》等,报警可让警方冻结账户,及时止损。若不及时处理,可能面临资金无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫.

离婚后孩子归女方但不愿跟随,女方有权强制带

女方无权强制带走不愿跟随的孩子。应通过法院申请强制执行带回。依据《婚姻法》等相关法律,抚养权需依法确定,强行带走违法且对孩子不利。若不及时处理,可能导致孩子心理创伤、亲子关系破裂等严重后果。 ✫✫✫✫✫有.

在证据不足但事实清楚的情况下,法院会怎么判

证据不足时,法院会依据法律规定判决。刑事案件疑罪从无,民事或行政案件则可能败诉。《刑法》及《刑事诉讼法》要求证据充分,不足则无罪;《民事诉讼法》及《行政诉讼法》规定,证据不足方需承担败诉风险。不及时处理.

大金额发票的开具是否会产生影响?

大金额发票的开具可能对低保申请产生影响。从法律角度看,低保申请需审核申请人及其家庭的财产和收入状况,大金额发票可能被视为收入来源或财产证明,进而影响低保资格的认定。若发票涉及隐瞒财产或收入,问题就严重了.

有人在网上对我造谣,发律师函的费用是多少?

发律师函费用因案情及律师收费标准而异,无固定金额。分析:发律师函的费用主要取决于案件的复杂程度、所需的工作量以及律师的收费标准。一般来说,简单的造谣案件律师函费用可能相对较低,而涉及多方证据收集、法律论.

拍写真交定金能不能退

拍写真交定金能否退需看合同。依据《合同法》,定金退还遵循合同约定,顾客原因不退,拍摄方问题双倍退。无合同及时协商,避免损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫.

地下水管漏水未入户责任划分标准

地下水管漏水未入户,责任需依实际情况划分。依据相关法律规定,责任方需承担相应责任,如无法确定责任方,则根据管道位置及改动情况确定。未及时处理可能导致水损扩大,影响邻里关系及居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

败诉后法院会冻结我老婆银行卡吗

法院败诉后不会主动冻结配偶银行卡。但如对方申请财产保全,根据《民事诉讼法》,法院有权冻结。若不及时处理,可能导致财产被长期冻结,影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号.

小餐馆没签合同不给工资

如果你向劳动行政部门投诉小餐馆未签合同且不给工资的情况,劳动行政部门会依据《劳动法》第九十一条进行调查处理。根据该条款,用人单位如侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门有权责令其支付劳动.

怎么举报高中学校研学活动

举报高中学校研学活动,可向教育部门反映情况。分析说明:从法律角度看,举报学校研学活动涉及教育监督与管理。若活动存在违规、安全隐患或损害学生权益等问题,可向当地教育部门或相关监管机构举报。举报时,应提供详.

毕业一年后档案怎么调回原籍

毕业后档案可调回原籍,需按正规流程操作。分析:毕业后,如希望将档案调回原籍,需了解档案存放地(如学校、人才市场等)的调档流程。通常需向原籍所在地的人事局或人才市场提交调档申请,并提供相关身份证明、学历证.

我在拼多多代运营被骗了3000多元,有什么解决办

被骗3000多元可报警处理。依据《中华人民共和国刑法》,诈骗公私财物数额较大可处三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理,骗子可能继续行骗,你的损失将难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.

车牌没记住,只有微信付款记录怎么处理?

可尝试通过微信付款记录联系司机或报警处理。分析:从法律角度看,微信付款记录可作为交易凭证,证明你与司机之间存在交易行为。虽然未记住车牌号,但警方或相关平台或能根据付款信息追踪到司机信息。然而,仅凭付款记.

工作作风不正该如何纠正?

工作作风不正需及时纠正。长期工作作风不实会严重影响工作效率和团队氛围,依据《劳动法》及公司内部规定,员工应遵守工作纪律,保持敬业态度。若持续懈怠、不负责任,可能导致工作失误、团队不和,甚至面临纪律处分。.